Company Profile:

Job description:

Position: Lead/Sr Lead – GHRSS hiring 
Locations: Pune, Bengaluru, Mumbai

Responsibilities:

∙Responsible for end to end hiring for GHRSS vertical. 

∙Manage hiring needs for various GHRSS sub verticals – HRIS/TAGS/Ops and provide end to end recruitment support to the UK, US, APAC business. 

∙Partner with business to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage 

business expectations through a deep understanding of return on investment. 

∙Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to "profile people” and based 

on skill set and fitment.  Understand their motivation. 

∙Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going 

relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to 

anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratio. 

∙Excellent sourcing skills using various channels e.g, Linkedin, Networking Sites, Headhunting, Portals, 

Referrals, Vendors etc. 

∙Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the 

company, implementing any new processes and fine-tuning standard processes for recruiting. 

∙Responsible to Recruitment Reports as per business requirement. 

∙Interview candidates within the framework of the position specification.  

∙Possess strong ability to screen, interview and prepare an ideal candidate slate within an appropriate and 

consistent timeline. 

∙Responsible to ensure personal recruitment metrics are achieved. 

Skills We are Looking For:

∙7+ years of experience in Talent Acquisition and 2+ years in managing end to hiring for GHRSS roles. 

∙ High on persuasiveness which helps drive closures 

∙Good written, conversational and presentation capabilities 

∙Flair for engaging with people and developing relationships and ability to work in diverse teams 

∙Ability to interact confidently with Senior Leadership 

∙Flexibility to work in extended shifts.